En este apartado veremos como causar una primera buena impresión con la persona de recursos humanos, que si bien no es técnico, sí está buscando ciertas palabras claves. Además, tener una buena relación con esta persona puede ser determinante.

Es quien te va a hacer la oferta si llegas al final, su voz importa más de lo que crees.

En esta entrevista tendrás que sacar a relucir tus habilidades como storyteller. Todos hemos vivido un montón de historias en el trabajo, en la universidad o en proyectos personales. Ahora es el momento de ensamblar eso de forma inteligente y estratégica para transmitir todo lo que puedes aportar.

A partir de esta fase, te encontrarás con personal técnico de alto nivel, al menos de nivel senior, con muchos años de experiencia. Esta será tu oportunidad para conocer a tus futuros compañeros y el ambiente de trabajo.

Si eres junior, te ofrecerán la oportunidad de aprender de profesionales experimentados y podrás mostrar tu potencial y tus ganas de crecer. También es posible que te hagan preguntas sobre tus conocimientos básicos y tu capacidad para aprender y adaptarte a nuevas tecnologías.

Si eres senior, te pedirán que hables sobre ingeniería de software, arquitectura, fundamentos y las tecnologías que dominas.

Esta fase es la que más presión crea, y la tensión en el ambiente se puede cortar con un cuchillo. La buena noticia es que muchas pruebas técnicas se repiten, y yo he reunido más de 6 ejemplos para que puedas prepararte.

Además, abordaremos cómo exponer lo que estás haciendo y lo que harías si tuvieras más tiempo.

Al final del camino, ya cansados y emocionalmente agotados, nos encontraremos con el último reto. Uno de nuestros futuros jefes nos conocerá y revisará si nuestra forma de trabajar encaja con la suya. Aquí lo importante será jugar de manera estratégica, averiguar los valores de la empresa y responder a las posibles preguntas que nos hagan.